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Como Se Prepara Y Se Realiza Una Entrevista


📝 Contenido del Artículo
  1. Cómo Prepararse y Realizar una Entrevista
    1. Preparación
    2. Durante la Entrevista
    3. Después de la Entrevista
  2. Entrevista: Qué Es, Cómo Se Prepara y Cómo Se Realiza
    1. Cómo Prepararse para una Entrevista
    2. Cómo Realizar una Entrevista

Cómo Prepararse y Realizar una Entrevista

Una entrevista es una herramienta a menudo usada para evaluar candidatos para un puesto de trabajo. Esta es la última parte de un proceso que comienza con el reclutamiento de candidatos y su selección.
Como entrevistador, debes prepararte bien para la entrevista para obtener los resultados que estás buscando.

Preparación

  • Invita al candidato. Investiga su trayectoria profesional y su currículum.
  • Prepara algunas preguntas. Planifica preguntas con temas relacionados con el puesto y algunas que ayuden a descubrir sus puntos fuertes y mejoras.
  • Organiza tu oficina para que se ajuste al estilo de la entrevista. Reúne los materiales que necesites.
  • Piensa en el lenguaje que usarás. Usa lenguaje adecuado en lugar de lenguaje que pueda ser ofensivo o impropio.

Durante la Entrevista

  • Da la bienvenida. Saluda y presentate al candidato.
  • Habla de manera clara. Explica el por qué estás entrevistando al candidato y cual es el objetivo.
  • Pon atención a su lenguaje corporal. Un lenguaje corporal inadecuado puede indicar que el candidato no está siendo honesto.
  • Encuentra aspectos positivos. Evita la comparación entre los candidatos y enfoca en destacar los puntos fuertes del candidato.
  • Sé flexible. Deja sitio en la entrevista para preguntas del candidato.

Después de la Entrevista

  • Analiza la información que has obtenido. Toma en cuenta todos los aspectos para evaluar el desempeño del candidato.
  • Realiza llamadas de seguimiento relacionadas con la entrevista. Esto te permitirá obtener más información y confirmar las opiniones del candidato.
  • Evalúa los resultados. Toma tus notas en cuenta para tomar la decisión final.

Disfrutar de una entrevista exitosa depende de que te prepares bien y te mantengas centrado. Usualmente hay candidatos muy calificados en una entrevista, y tu preparación te ayudará a destacarlos. Ser flexible al momento de realizar la entrevista te permite obtener la información que necesitas para tomar una decisión informada.

Entrevista: Qué Es, Cómo Se Prepara y Cómo Se Realiza

Una entrevista es una herramienta para conocer más acerca de una persona en particular, sus habilidades, conocimientos, intereses y características. Es un momento clave en la selección de personal con el objetivo de elegir al candidato adecuado para un cargo específico en una empresa o institución.

Cómo Prepararse para una Entrevista

Es importante estar preparado para una entrevista y para esto hay que tomar en cuenta:

  • Conoce tu Curriculum y punto clave de él: Por ende se recomienda preparar ejemplos concretos del trabajo que has realizado, conocer tus habilidades y respuestas óptimas para cada pregunta.
  • Investiga a fondo: Invierta tiempo suficiente para obtener información de la empresa, el departamento, el cargo al que postula, las principales áreas de negocio en las que opera, así como conocer los principales retos que afrontan.
  • Pregunta: No hay nada malo en pedir información; el entrevistador se dará cuenta de tu interés a la hora de comprender el puesto al que te postula o a la empresa. Después de la entrevista, es importante enviar un correo electrónico para agradecer su tiempo para la entrevista y para aclarar dudas en relación al puesto.

Cómo Realizar una Entrevista

  • Plantea la escena: Dale la bienvenida al postulante y estimúlalo a que se relaje mientras se toma algo que quiera.
  • Habla sobre el puesto: Explica las responsabilidades del puesto, las habilidades y experiencia requerida. Haz preguntas para obtener más información sobre los intereses del postulante y la relevancia de dicho puesto para su formación profesional.
  • Discute el historial del postulante: Pregúntele sobre su historial académico y laboral. Pídele ejemplos y cuestiones relevantes para entender la relación entre el postulante y el trabajo que desea desempeñar.
  • Maneja la situación: Para saber si el postulante reaccionará a ciertas situaciones en el trabajo, es importante realizar preguntas hipotéticas o concretas para saber cómo afrontará situaciones futuras.
  • Da la oportunidad al postulante de hacer preguntas: Esta parte es muy importante, ya que el postulante está evaluando si le gustaría el puesto y la empresa. Expón la necesidad de tener una actitud profesional, puntualidad, responsabilidad y otros aspectos relevantes del puesto.
  • Cierra la entrevista de forma adecuada dando un tiempo estimado para tomar una decisión: Explica lo rápido que la empresa espera tener una respuesta y sé clara con las instrucciones del siguiente paso.

Tomar en cuenta todos estos consejos es importante para el exitoso desarrollo de una entrevista. Después de la entrevista, sigue adelante con la preparación del postulante y cúmple con la norma de enviar un correo de agradecimiento.

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