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¿Qué es el onboarding y cómo puede beneficiar a tu empresa?

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¿Qué es el onboarding y cómo puede beneficiar a tu empresa?

Impactante estadísticas demostrar que sólo un 12% de las empresas ofrecen un proceso de orientación satisfactorio a los nuevos empleados.

Para muchas empresas, el proceso de contratación termina en cuanto un candidato se sienta en su mesa. Pero, ¿es este el caso? Exploremos qué es el onboarding y sus beneficios.

¿Qué es la incorporación?

La incorporación, también conocida como socialización organizativa u orientación del personal, presenta a los nuevos empleados a tu empresa: el equipo, las funciones y cultura empresarial.

Aparte de , la socialización aspecto, también actúa como un periodo de prueba. Tanto los recién llegados como los empresarios pueden observar para ver si van a trabajar bien juntos a largo plazo.

La mayoría de las organizaciones cometen el error de repartir apresuradamente papeles para que los recién llegados los rellenen por motivos de cumplimiento.

Las empresas suelen meter a los nuevos empleados directamente en el trabajo, dejándolos a menudo perdidos y confusos.

A menudo los empresarios piensan que es una pérdida de tiempo y se saltan embarque un paso en el desarrollo de su recursos humanos.

Sin embargo, Adaptación del personal es crucial.

Estas son sus ventajas:

Mayor implicación

Los empleados frustrados cuestan a las empresas más que 500.000 millones de dólares anualmente. Esto se debe a que a menudo carecen de motivación.

Por otro lado, la crianza de los hijos participación de los trabajadores puede aumentar ¡ingresos hasta el 682%!

Afortunadamente, la orientación del personal ayuda a sentar las bases de un sólido compromiso profesional desde el principio.

Cuando hablas de cosas como los valores y la cultura de tu empresa, es más probable que los nuevos reclutas se sientan parte de la familia. Un sentimiento de pertenencia es más probable que alimente el trabajo en equipo y demuestre una y otra vez por qué es importante el onboarding.

Y no sólo eso.

Los controles oportunos, las revisiones y el reconocimiento pueden hacer que se sientan importantes. Esto también es necesario desde el principio para ayudar a identificar las áreas problemáticas

Retención de empleados

Siempre es mejor considerar incorporación de nuevos empleados en reducir la alta rotación de personal. De lo contrario, tendrás costes de contratación recurrentes -como la contratación, la selección y las entrevistas- que pueden evitarse.

Si se hace bien, el personal experimentará un aumento satisfacción en el trabajo и la autoeficacia. Si este es el caso, se puede esperar una menor rotación de los empleados.

Mayor productividad

Según una empresa de consultoría e investigación tecnológica GartnerSi un trabajador se siente como un extraño, aunque sea una vez, su productividad puede disminuir un 25%.

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Esto es lo que la socialización organizativa intenta frenar.

Las prácticas de iniciación del personal pueden ayudar a los empleados a sentirse parte del equipo. Y ésta es la forma más fácil de que empiecen a trabajar por un objetivo común.

Además, entrar en un nuevo papel puede llevar tiempo.

Pero, incorporación de nuevos empleados El camino correcto puede ayudar a reducir este tiempo considerablemente. Cuando se utilizan métodos no estructurados, los nuevos trabajadores suelen recibir demasiada información con un apoyo o explicación inadecuados. Esto sólo prolonga su condición de recién llegado.

Si tienes un proceso eficaz de orientación de los empleados, puedes esperar que los recién llegados aprendan de forma más intuitiva. Además, puedes identificar y corregir los problemas en una fase más temprana. A su vez, la eficiencia aumenta y pueden hacer frente a tareas cada vez más complejas.

Equipos más fuertes

Lo último que quieres es que tu organización se divida en camarillas, como los nuevos contra los viejos, o este departamento contra aquel.

La división en el trabajo puede provocar conflictos innecesarios, cotilleos, competencia insana, etc. La inducción favorece la vinculación.

Mejor comunicación

La mayoría de los recién llegados no se sienten cómodos haciendo preguntas o dando opiniones constructivas.

Afortunadamente, un capaz el proceso de incorporación de un nuevo empleado será Anima a los nuevos empleados a buscar respuestas. Como esto es gradual, nunca debe permitirse que les falte confianza para completar sus tareas.

La mejor cultura de empresa

La orientación del personal representa la misión, la visión y los valores de tu empresa desde el principio. Si se hace correctamente, demuestra que no te guardas nada, lo que ayuda a generar confianza.

Si se presenta la empresa de forma exhaustiva desde el principio, es más probable que los recién llegados alineen sus propios objetivos con los de la organización. Acabarás con empleados que se esfuerzan por marcar la diferencia mientras alcanzan hitos profesionales.

Además, se Deseoso de transmitir la cultura de la empresa a los futuros nuevos empleados - una gran ventaja para cualquier empresa que quiera expandirse.

Fomenta la colaboración

Los nuevos miembros del equipo pueden aprender rápidamente de sus colegas experimentados con una socialización organizativa adecuada procedimientos. Por ejemplo, los empleados más experimentados pueden compartir con ellos sus conocimientos y consejos internos. Este apoyo es un gran activo para aprender y consolidar las características internas e intrínsecas de cualquier organización.

Componentes de los programas de incorporación con éxito

Encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes es una cosa.

Dándoles una calidad experiencia de incorporación Es un juego totalmente diferente.

Pero no te preocupes.

Aquí tienes algunas buenas prácticas sobre Cómo contratar nuevos empleados:

Presentaciones

Ser un nuevo miembro del equipo puede ser muy intimidante.

En este sentido, un ejemplo es la mejor manera de incorporar nuevo personal es hacerlo inmediatamente para evitar miradas incómodas. Empieza por saludarles cordialmente nada más llegar al trabajo.

Además, puedes presentarlos individualmente a los miembros clave del equipo. Asegúrate de mencionar sus respectivos departamentos para que sepan a quién dirigirse si necesitan ayuda.

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Definir el objetivo

Establecer las expectativas es crucial para que los nuevos empleados evalúen su progresión. Objetivos y plazos claramente definidos , les guiará de forma eficaz. Asegúrate de Deja tiempo suficiente para las preguntas para una formación eficaz en el puesto de trabajo mientras desempeñan sus funciones. tareas de iniciación.

Comprueba los paseos y las reseñas

Es importante ponerse en contacto con los nuevos empleados con regularidad para determinar si tienen alguna dificultad. Estas oportunidades también permiten comentarios constructivos sobre su rendimiento.

Y en el caso de los que no rinden lo suficiente, las reuniones y revisiones estructuradas permitirán realizar ajustes más oportunos.

La cultura en el lugar de trabajo

¿Qué es? , proceso de incorporación sin familiarizarse con la cultura de la empresa?

Puede abarcar aspectos como las costumbres, el uso del lenguaje, los requisitos de vestimenta y las actitudes...

Aunque la creación de un modelo positivo de incorporación lleva tiempo, los resultados finales Un equipo inclusivo y unificado es intemporal.

Navegación en la oficina

Familiarizar a los nuevos empleados con su entorno. Esto puede incluir cosas como:

  • Aparcamiento y opciones de transporte
  • Tiendas de suministros y recursos
  • Punto de recogida de los bomberos
  • Disposición de la oficina con atención a los departamentos y oficinas clave

Trámites y normativas

Ahora echemos un vistazo a qué es el papeleo de incorporación a menudo son necesarios.

Las empresas suelen pedir a los nuevos empleados que rellenen pólizas de seguro, acuerdos de uso de equipos, acuerdos informáticos, etc. El representante de recursos humanos o el jefe de línea suelen proporcionárselos a los nuevos empleados y se aseguran de que estén disponibles para las preguntas.

Buena contratación e incorporación La práctica destaca la importancia de todas las políticas y procedimientos internos. Además, no está de más hablar de las posibles consecuencias de su incumplimiento. Si eres sincero al respecto, es de esperar que evites malentendidos en el futuro.

Nombramiento de mentores

Es casi imposible que los recién contratados recuerden todo el primer día.

Por eso es es fundamental disponer de una persona competente que pueda ayudarles a asentarse en su nuevo papel. Además, una vez finalizado el periodo de prueba del recién llegado, puedes obtener la opinión de terceros del mentor designado.

Descripción del trabajo

Por último, pero no menos importante, describe todo lo que implica el puesto. De este modo, no habrá confusión, lo que podría llevar a que el personal se desplace a las tareas de otra persona, lo que supondría un desaprovechamiento de la mano de obra o, lo que es peor, conflictos entre el personal.

Además, la revisión de las funciones del puesto ayudará a establecer las expectativas. Es probable que esto tenga un impacto positivo en la productividad.

¿Cuánto tiempo dura el onboarding?

Efectivo proceso de incorporación de nuevos empleados debe tomar Un mínimo de 3 meses y un máximo de 1 año.

Aquí están los distintos fases de incorporación y sus tiempos:

Antes de la plantación

El preembarque tiene lugar en el periodo comprendido entre la aceptación de la carta de oferta y la fecha de presentación de informes. Durante este periodo, el demandante de empleo puede sopesar tu oferta frente a otras.

También pueden utilizarlo potencialmente como moneda de cambio en las negociaciones con el empleador actual.

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En este sentido, es vital para dar una buena impresión.

Pero hagas lo que hagas, ¡no prometas demasiado!

Puedes empezar enviando una nota de bienvenida cálida y personalizada. En él, menciona la fecha de notificación, los detalles de pago, el manual del empleado, los beneficios y otros detalles importantes. Además, si es conveniente, considera la posibilidad de invitar al nuevo empleado a conocer al resto del equipo o a ver la oficina y tu lugar de trabajo.

Además, uno de los de las mejores formas de incorporar nuevo personal es garantizar que el primer día tengan todo lo que necesitan. Esto puede incluir material de papelería, un ordenador, una sala de estudio equipada, ayudas, etc. Siempre que sea posible, debes proporcionar material de lectura lo antes posible. Es muy probable que los nuevos empleados tengan ventaja para asimilar la literatura de tu empresa.

Desde el primer día hasta el tercer mes

Este es un periodo crucial en cualquier proceso de incorporación de nuevos empleados. Además de conocer personalmente al equipo y aportar su opinión, es crucial que se definan claramente las funciones y responsabilidades y se establezcan los objetivos.

Es necesario celebrar reuniones periódicas de revisión para garantizar que el nuevo miembro del equipo se sienta apoyado y determinar si se necesitan recursos adicionales.

Asegúrate de Gestionar el flujo de información con cuidado para evitar sobrecargas que puedan resultar contraproducentes.

Además, recuerda vigilar su compromiso y darles un empujón cuando notes que no se involucran. Además, estate atento a cualquier posible deficiencia en su trabajo y considera los ajustes necesarios en sus tareas.

De tres a seis meses

Durante este tiempo es muy probable que tu empleado esté contemplando si se queda o se va.

Cuando la incorporación de los nuevos empleados, uno de mejores prácticas es la conservación de una línea de comunicación abierta. Además, continúa Ofrecer orientación mediante sesiones individuales. ¡Y no te olvides de dar un refuerzo positivo!

De seis meses a un año

Se trata de un periodo de transición entre la incorporación y la retención.

En este momento, tu empleado se ha asentado en su nuevo papel. Además, habrás hecho una evaluación suficiente para saber si es una persona adecuada para ti.

La diferencia entre incorporación y formación

Aunque la gente a veces utiliza los dos términos indistintamente, no son lo mismo.

En primer lugar, volvamos a la pregunta por un momento, ¿Qué es? , ¿proceso de incorporación?

En términos sencillos, el proceso de incorporación se reduce a crear una conexión entre los individuos y la organización. Esto ayuda a que los nuevos empleados se relacionen mejor con tu empresa desde el principio, lo que a su vez contribuye a reforzar la ética laboral y el desarrollo general.

Por otro lado, la formación cubre los aspectos técnicos del trabajo. En otras palabras, se trata de aprender a hacer las tareas que hay que hacer.

Sin embargo, para que la incorporación de cualquier nuevo empleado tenga éxito, debes poner en práctica tanto la formación como procesos de incorporación.

Resumen

La socialización organizativa es crucial para la incorporación efectiva de nuevos empleados a un equipo establecido. La incorporación puede marcar la diferencia La diferencia entre la retención de los empleados y la alta rotación. También puede aumentar tus resultados al incrementar la productividad, el compromiso, la colaboración y el trabajo en equipo.

También puedes invertir en calidad software de incorporación para facilitar este proceso. Los flujos de trabajo automatizados son a menudo un componente clave, lo que los convierte en algo muy valioso para las empresas que quieren aumentar el tamaño de sus equipos.

Antes de poner en práctica cualquier solución, asegúrate de que la dirección entiende perfectamente qué es el onboarding y sus beneficios. De este modo, utilizarán las herramientas correctamente con el máximo beneficio para la empresa.

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